بیکاری چرا  ؟!

واقعا ناراحت کننده است که بعضی ها بیکارند

در صورتیکه فرصتهای شغلی بسیاری وجود دارد  !!

زرنگ و آینده نگر باشید و زمان را از دست ندهید

دانستن کامپیوتر و حسابداری =  اشتغـــال

تجربه 20 ساله ما گرانبهاست ، با ما مشورت کنید ، ضرر نمی کنید

معرفی آموزشگاه شبستری :

کماکان ما حسن شهرت و اعتماد مردم را یک ابزار و اصلی ترین سرمایه برای خود می دانیم و در صدد آن هستیم که به خوبی از آن حفاظت کنیم . امروزه فراگيری کامپیوتر و حسابداری يکی از ضروريات زندگی شده است و شاهد هستيم اين علوم عملاْ‌ با زندگی و کار افراد جامعه ، عجين گشته است .
موسس آموزشگاه شبستری  ( عباس شبستری )  با بیش از  20  سال تجربه آموزشی افتخار دارد بعنوان یکی از پیشگامان و پیشکسوتان فعال آموزش ، امکان فراگیری علوم کاربردی را برای کلیه علاقه مندان فراهم آورده است . این مرکز بعنوان یکی از معتبرترین و مجهزترین واحدهای آموزشی ، ارتقاء دانش فنی علاقه مندان محترم را همواره بر دوش خود احساس نموده و تا کنون دوره های سودمندی برای اقشار مختلف جامعه برگزار نموده است .

ما ادعا نمی کنیم که بهترینیم

اما خرسندیم که بهترینها ، ما را برگزیده اند

هیچ استقبالی بی دلیل نیست !

از ویژگیهای ما :

* بیش از  20  سال تجربه و تلاش بی وقفه در امر آموزش   

* مشاوره رایگان آموزشی

* استفاده از تجهیزات بروز و پیشرفته

* آموزشهای کوتاه مدت صد در صد کاربردی 

* زیر نظر سازمان آموزش فنی و حرفه ای وزارت کار

* استفاده از اساتید زبده ، کارآمد و تحصیلکرده

* خواهران و برادران برای تمامی سنین به صورت مستقل

* آموزش خصوصی در محل دلخواه کارآموز

* پرداخت شهریه بصورت اقساط

* کارگاه عملی رایگان

* کارگاه اینترنت سریع  ( ADSL2   512 )

* اشتغالزائی و معرفی کارآموزان به موسسات کاریابی و بازار کار  

* اعطای مدرک استخدامی از سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

* خدمات ویژه به خانواده های محترم ایتام و کم درآمد و...

* اجرای دوره های ویژه کارکنان محترم دولت ، اتحادیه ها و اصناف محترم

* اجرای دوره های تخصصی ، ویژه دانشجویان

* مشاوره و آموزش پروژه های دانشجویی  

* عرضه کتاب و سی دی های آموزشی

* برنامه نویسی و تولید نرم افزارهای کاربردی

* کتابخانه تخصصی فناوری اطلاعات

عنوان برخی از دوره های موجود در آموزشگاه شبستری :

۱ -  ICDL  درجه ۲  (  ويژه مبتديان  )  : مبانی - ویندوز - ویروس - اینترنت

۲ -  ICDL  درجه ۱ : WORD - EXCEL - ACCESS - POWER POINT

۳ -  طراحی و گرافیک : PHOTO SHOP - COREL DRAW - FREE HAND

۴ -  تایپ و حروفچینی : تند زنی تایپ فارسی ده انگشتی  -  زرنگار  -  WORD

۵ -  نصب ویندوز + تکثیر سی دی + فشرده سازی اطلاعات  + بازیابی اطلاعات پاک شده

۶ -  سخت افزار  : مونتاژ - عیب یابی اولیه - تنظیمات فنی - پارتیشن بندی هارد

۷ -  مباحث حسابداری  ، مالی و بازرگانی + برنامه های پر کاربرد  ( هلو - رافع - حاسب ملی و... )

۸ -  نرم افزارهای خدماتی کاربردی

۹ -  اتوماسیون اداری

۱۰ - دروس دیپلم کاردانش آموزش و پرورش

۱۱ -  تجزیه و تحلیل سیستم  : الگوریتم - UML -  VISIO  -  RUP - RATIONAL ROSSE

۱۲ -  زبانهای برنامه نویسی  :

PASCAL - C++/C#/C#.NET  - VB/VB.NET  - DELPHI  - JAVA  - ASP.NET

CSS  - PHP  -  HTML -  CMS  - DREAM  WEAVER  - MCSD  - JSP و...

۱۳ -  میکس ، تدوین و مونتاژ فیلم : PRIMIERE - AFTER EFFECT - ULEAD - PINNACLE - EDIUS

۱۴ -  متحرک سازی  و انیمیشن  : FLASH - 3D MAX - MAYA

۱۵ -  سیستم عامل  : WINDOWS 7   -  LINUX  -  UNIX

۱۶ -  سخت افزار تخصصی  : + A

۱۷ -  بانکهای اطلاعاتی  : ACCESS - MYSQL - SQL SERVER

۱۸ -  مدیریت شبکه  : MCSE   -    NETWORK +   -   CCNA

۱۹ -  امنیت در شبکه  : + SECURITY

۲۰ -  نقشه کشی کامپیوتری  : AUTO CAD   -   3DMAX

۲۱ -  نقشه کشی و طراحی صنعتی  : CATIA - MECHANICAL - SOLID WORKS

۲۲ -  تحلیل سازه ها  : ETABS -  SAFE

۲۳ -  کنترل پروژه  : MS PROJECT

۲۴ -  نرم افزارهای ریاضی  : MAPLE  -  MATLAB

۲۵ -  نرم افزارهای آماری  : SPSS

26 -  نرم افزار صفحه آرایی کتاب و مجله  : INDESIGN

27 -  دروس دانشگاهی مرتبط با رشته های کامپیوتر

28 -  و آموزش هر نرم افزار مورد نیاز دیگر ...

تلفنهای ثبت نام و مشاوره حتی در روزهای تعطیل :

7833773  -  7744973  -  09122516273

آیا می دانید :

تفاوت مراکز مجاز آموزشی تحت نظارت فنی و حرفه ای

با سایر مراکز غیر مجاز در چیست  ؟!

1 - آموزشهای فنی و حرفه ای دارای کد و ساعت استاندارد بین المللی می باشد .

2 - دوره ها صد در صد کاربردی بوده و متناسب با نیاز بازار کار تعریف شده است .

3 - پس از پایان دوره ها ، مدارک بین المللی مورد تایید وزارت کار و امور اجتماعی

داده می شود .

4 - به مدارک فنی و حرفه ای وام و تسهیلات خود اشتغالی با سود پایین تعلق

می گیرد .

5 - تمامی مربیان دارای مدارک دانشگاهی مرتبط و تاییدیه از سازمان می باشند .

6 - تجهیزات آموزشی برای هر کارآموز به صورت استاندارد در نظر گرفته شده است .

7 - شهریه هر دوره به صورت مصوب و قانونی در نظر گرفته شده است .

8 - گواهیهای پایان دوره فنی و حرفه ای ، واحد درسی برای دیپلم آموزش و پرورش

در نظر گرفته می شود .

9 - به افراد تحت پوشش نهادهای حمایتی ، تخفیفهای ویژه ای در نظر گرفته

شده است .

10 - دروس فنی و حرفه ای در راستای واحدهای درسی دانشگاه علمی کاربردی

می باشد .

آموزشهای فنی و حرفه ای

خدمتی در جهت توسعه مهارتهای اشتغال آفرین

1- در انجام کارها روي شيوهاي خاص تأکيد نکنيد. شايد کسي بتواند از مسير کوتاهتر و بهتري شما را به مقصد برساند.

2- توجه داشته باشيد دانش و تجربه، هيچ کدام به تنهايي رهگشا نيستند، مثل اکسيژن و هيدروژن که از ترکيب معيني از آنها هواي تنفس ما تأمين ميشود، ميتوان با آميختن دانش و تجربه، راهکارهاي حياتي و استثنايي خلق کرد.

3- از هر فرصتي براي استخدام و به کارگيري افراد برجسته استفاده کنيد.

4- به خاطر داشته باشيد رعايت استانداردهاي محيط کار در کارايي کارمندان مؤثر است.

5- با فرق گذاشتن بيهوده بين افراد گروه، انگيزه کاري آنها را از بين نبريد.

6- از مشورت و نظرخواهي با نيروي جوان ابايي نداشته باشيد.

7- با رفتارهاي ضد و نقيض، اعتماد زيردستان را از خود سلب نکنيد.

8- در به وجود آوردن فضاي رقابتي سالم، کوشا باشيد.

9- براي ارتقاي سطح دانش کارمندان و افزايش بهرهوري آنان، کلاسهاي آموزشي ترتيب دهيد و از لوازم کمک آموزشي بهره گيريد.

10- دقت کنيد که توبيخ کارمند خطاکار، بايد متناسب با اشتباهاتش تعيين شود.

الف: كسب حداقل نمره 50 در آزمون كتبي
ب: كسب حداقل نمره 70 در آزمون عملي
ج: كسب حداقل معادل 70 براساس ميانگين وزني كه معدل از طريق فرمول زير محاسبه مي شود.
70 < = 25% * نمره كتبي + 75% * نمره عملي = معدل

ضريب مذكور به صورت نمره واحد در گواهينامه داوطلب درج مي گردد،  نتايج  كسب شده در ارزشيابي هاي احراز صلاحيت شغلي در سه سطح
خوب : امتيازهاي بين 70 تا 80  

خيلي خوب : امتيازهاي بين 80 تا 90              

عالي: امتياز هاي بين 90 تا 100
دسته بندي و در گواهينامه نوشته مي شود.
گواهينامه فقط يك بار صادر مي شود ، در صورت امحاء گواهينامه براساس سوابق موجود ، تأييديه آن صادر مي شود كه هم ارزش گواهينامه است .

در هر مرحله آزمون، کارآموز فقط حق شرکت در آزمون یک حرفه را دارد.

  در نظر بگيريد كه سرعت كامپيوتر شما مرتباً كمتر و كمتر مي شود، برنامه هاي نرم افزاري زمان زيادتري براي اجرا شدن لازم دارند و زمان وارد شدن به يك سايت در اينترنت، بسيار طولاني مي شود. اتصال به شبكه اينترنت، هميشه مقصر و علت اصلي در پايين آمدن سرعت كامپيوتر نيست، بلكه خود كامپيوتر، مهمترين علت آن است. تعداد برنامه ها، فايل هاي قديمي و حتي تنظيمات اشتباه، از دلايل كم شدن سرعت كامپيوتر هستند. 10 نكته مهم ذيل به كامپيوتر شما سرعت مي بخشد



استارت سريع!

اگر عمل Shutdown در كامپيوتر درست انجام نشود، كامپيوتر در استارت بعدي، براي اينكه هارد را از لحاظ داشتن خطا يا اشتباه چك كند، با برنامه Scandisk استارت مي شود كه مستلزم صرف زماني طولاني است. براي اينكه از اجرا شدن Scandisk جلوگيري كنيد، به ترتيب زير عمل كنيد:

از منوي استارت بر روي Run كليك كرده و بعد دستور msconfig را اجرا كنيد. سپس قسمت system configuration programs را باز كنيد و در قسمت Register، general كليك كنيد و سپس فرمان “ Scandisk after error by shutdown disabled “ را فعال كنيد. در آخر، همه پنچره ها را با دستور ok ببنديد و ويندوز را دوباره استارت كنيد.

600 . اگر سیستم در حال شماره گیری باشد و دوباره شماره گیری نمایید این خطا نمایش داده می شود .

601 . راه انداز Port بی اعتبار می باشد .

602 . Port هم اکنون باز می باشد برای بسته شدن آن باید کامپیوتر را مجددا راه اندازی نمود.

603 . بافر شماره گیری بیش از حد کوچک است .

604 . اطلاعات نادرستی مشخص شده است .

605 . نمی تواند اطلاعات Port را تعیین کند .

606 . Port شناسایی نمی شود .

607 . ثبت وقایع مربوط به مودم بی اعتبار می باشد .

608 . راه انداز مودم نصب نشده است .

609 . نوع راه انداز مودم شناسایی نشده است .

610 . بافر ندارد .

کلیدهای عمومی:
ایجاد یک سند جدید Ctrl+N 
فراخوانی یک سند متفاوت Ctrl+O
حرکت میان سندهای باز Ctrl+F6
ذخیره سازی یک سند Ctrl+S
چاپ یک سند Ctrl+P
بستن یک سند Ctrl+W

• براي نشان دادن اهميت مشتري و ضرورت حفظ او، توجه به نكات زير ضروري به نظر مي رسد:

1) هزينه جذب يك مشتري جديد، بين پنج تا 11 برابر نگهداري يك مشتري قديم است.
2) براي افزايش دو درصدي مشتري، بايد 10 درصد هزينه كرد.
3) ضرر و زيان از دست دادن يك مشتري، در حكم فرار 100 مشتري ديگر است.
4) رضايت مشتري، پيش شرط تمام موفقيت هاي بعدي شركت هاست.
5) رضايت مشتري، مهمترين اولويت مديريتي در مقابل اهداف ديگري چون سودآوري، سهم بيشتر بازار، توسعه محصول و... مي باشد.
6) ارزشمندترين دارايي هر سازمان، اعتماد و اطمينان مشتريان است.
7) انتخاب مشتري دايمي و وفادار، تنها شرط بقاي دايمي و استمرار فعاليت هاي كارآمد هر شركتي است.
8) مديران ارشد بايد شخصا الگوي پايبندي در قبال رضايت مشتري باشند.
9) براي جلب اعتماد مشتريان، كمتر از توان خود قول بدهيد و بيشتر از قولي كه داده ايد، عمل كنيد.
10) معادل 98 درصد مشتريان ناراضي، بدون شكايت به سمت رقبا مي روند.
11) احتمال اين كه مشتريان كاملاً راضي (شاد) مجدداً از شركت شما خريد كنند، شش برابر مشتريان فقط راضي است.
12) گوش دادن به شكايت مشتري 90 درصد كار است و حل كردن آن هفت درصد و پيگيري براي اطلاع از راضي شدن مشتري هم سه درصد ديگر است.

برخي از افراد جامعه از شغلي كه دارند ناراضي اند و همواره از انتخاب خود، احساس پشيماني مي كنند و نمي توانند وظايف شغلي خود را به صورت اثربخش در سازمان انجام دهند و سازمان ها نيز كه اين افراد را براي انجام كارهاي سازمان استخدام كرده اند، با شكست مواجه شده و يا در تحقق اهداف سازماني با مشكل مواجه مي شوند.

تحقيقات گوناگون در زمينه ويژگي هاي شخصيتي و موفقيت شغلي نشان داده است كه ويژگي هاي شخصيتي با عملكرد شغلي همبستگي دارند و همسو نبودن ويژگي هاي شخصيت افراد با شغلي كه دارند، باعث شكست افراد در انجام دادن اثربخش وظايف شغلي اشان مي شود.

امروزه ثابت شده است كه افراد جامعه تمايل دارند شغلي را انتخاب كنند كه با شخصيت آنان، همخواني داشته باشد. اگر فردي قادر باشد شغل و حرفه اي را انتخاب كند كه با شخصيت وي همسويي داشته باشد، احتمال اينكه در كار خود خوشحال باشد و به كارش نيز براي مدتي طولاني ادامه دهد، بيشتر است.

در اين نوشتار سعي داريم بر اساس همبستگي ويژگي هاي شخصيتي با عملكرد شغلي به الگويي براي انتخاب شغل با توجه به نوع سنخ شخصيتي، بپردازيم:

• الگويي براي انتخاب شغل با آگاهي از سنخ شخصيتي

در ادامه به الگويي اشاره مي كنيم كه در آن با توجه به نوع سنخ شخصيتي كه هر فرد داراست، تعدادي مشاغل نمونه براي انتخاب وي معرفي شده است.

1- شخصيت واقع گرا
افرادي كه از شخصيت واقع گرا برخوردارند، دوست دارند عملگرا بوده و خود را بيشتر با ابزار آلات و ماشين و كارهايي كه بيشتر در تحركند مشغول سازند. اين گروه علاقمند به كارهايي مي باشند كه لازمه آن، قدرت بدني است؛ از كار هايي كه لازمه آن برخورد با اشخاص يا برقراري ارتباط كلامي است، اجتناب مي كنند و آن دسته از مشكلات كاري را ترجيح مي دهند كه عيني هستند و نه انتزاعي.
از مشاغلي كه با شخصيت اين گروه همخواني دارند، مي توان مهندسي، قالي بافي، معماري، جنگل باني، تعميركاري ماشين، نقاشي، كشاورزي و … را نام برد.

2- شخصيت جستجوگر
افرادي كه شخصيت جستجوگر دارند، بيشتر كنجكاو بوده و تمايل زيادي به تجزيه و تحليل موقعيت‌ها و حل مسايل دارند. اين افراد كارهايي را ترجيع مي دهند كه لازمه آن فرآيندهاي عقلاني مثل فكر كردن، فهميدن و درك كردن است؛ از فعاليت هاي شغلي كه لازمه آن تسلط جويي بر افراد و ترغيب كردن آنان با برقراري تماس هاي نزديك با ديگران است، اجتناب مي كنند؛ بيشتر درونگرا هستند تا برونگرا.
با توجه به خصوصياتي كه برشمرديم، توصيه مي شود افرادي كه شخصيت جستجوگر دارند، مشاغلي از جمله پزشكي، پيراپزشكي، خانه داري، مردم شناسي، دامپزشكي، زيست شناسي، راديوگرافي و… را انتخاب كنند.

3- شخصيت اجتماعي
گروهي كه شخصيت اجتماعي دارند، بيشتر صميمي و داراي روحيه كمك كننده هستند و دوست دارند اگر چيزي مي دانند به ديگران هم بياموزند. بنابراين فعاليت هايي را در دست دارند كه در جهت كمك به ديگران است (مثل معلمي، خدمات درماني).
كمك كردن، حمايت كردن از افراد ضعيف و مردم مستمند از جمله خصوصيات رفتاري اين گروه است. اين گروه در برقراري روابط بين فردي مهارت دارند و آن دسته از موقعيت هاي شغلي را انتخاب مي كنند كه لازمه آن، برقراري همبستگي هاي اجتماعي است.

همچنين گروهي كه شخصت اجتماعي دارند از فشار رواني زياد و فعاليت هايي كه لازمه آن تامل، به كارگيري مفاهيم انتزاعي و تفكر عميق و حل مشكلات از اين نوع است، اجتناب مي كنند.
گروهي كه شخصيت اجتماعي دارند، با مردم محروم خوب كار مي كنند و غالبا در رابطه با كودكان و موئوسان حالت بيش حمايتي دارند بنابراين توصيه مي شود افرادي كه شخصيت آنها با شخصيت اجتماعي مطابقت دارد، مشاغلي از جمله معلمي، روانشناسي، مشاوره، كمك دانپزشكي، پرستاري، مددكاري اجتماعي و … را انتخاب كنند.

4- شخصيت هنري
اهل هنر و هنرمندان از جمله كساني هستند كه شخصيت هنري دارند، آنها بيشتر درونگرا هستند تا برونگرا. دوست دارند از آنچه در ذهنشان مي گذارد با خلق و ايجاد هنر آن را مطرح سازند. اين گروه ساخت و ساز را دوست ندارند، اما دوست دارد احساسات خود را بروز دهند و ممكن است تكانه اي عمل كنند.
مشاغلي كه براي انتخاب اين گروه توصيه مي شود، هنرپيشگي، نوازندگي، عكاسي، روزنامه نگاري، امور مرتبط با زيبايي و پاكيزگي (پوست ...) و ... است.

5- شخصيت متهور
افرادي كه از شخصيت متهور برخوردارند، علاقمند به كسب قدرت و منزلت بوده و آن دسته از فعاليت هاي شغلي را دوست دارند كه لازمه آن سلطه جويي و اصطلاحاً دستكاري ديگران و از مهارتهاي كلامي خوبي برخوردار است.
اين گروه نياز قوي براي كنترل افراد ديگر و منابع دارند و شهرت طلب بوده و دوست دارند شناخته شوند. بنابراين زندگي اشان را در جهت رسيدن به بالاترين درجه در هر زمينه جهت مي دهند و دوست دارند از طريق عمل و انتخاب لباس و ماشين، قدرتمند به نظر آيند.
مشاغل مطلوب جهت انتخاب براي اين گروه شخصيتي، وكالت، فروشندگي، سياستمداري، مديريت، مديريت اجرايي، كار در زمينه روابط عمومي، آژانس معاملات ملكي و … است.

6- شخصيت سنتي
افرادي كه ساختن و نظم دادن را ترجيح مي دهند، از شخصيت سنتي برخوردارند. مرتب كردن اشياء و امور، نظم و ترتيب دادن به امور، متعادل ساختن، تميزي و دقت از خصوصيات اصلي شخصيت سنتي به شمار مي رود.
اين گروه ، آن دسته از فعاليت هاي شغلي را دوست دارند كه مبتني بر قواعد و مقررات است. خودكنترلي در گروهي كه شخصيت سنتي دارند، زياد است و اين گرو با منبع قدرت و منزلت همانندسازي مي كنند.
از آنجا كه اين گروه همواره سعي دارند محل كارشان را تميز نگه دارند، گزارشها را دقيق تنظيم كنند، فايلها و سوابق را به خوبي بايگاني كرده و با رايانه خوب كار كنند، مشاغلي كه براي انتخاب اين گروه توصيه مي شود، عبارتند از: منشيگري، حسابداري، متخصص پردازش اطلاعات، مشاور مالي و …